Аутсорсинг (від англ. outsourcing, використання зовнішніх джерел, або засобів) - спосіб оптимізації діяльності підприємств за рахунок зосередження на основному предметі і передачі непрофільних функцій і корпоративних ролей зовнішнім спеціалізованим компаніям.

Що таке аутсорсинг персоналу?

Відділ кадрів (HR) являється критичним компонентом будь-якого бізнесу, не залежно від кількості його працівників. Відділ кадрів відповідає за розрахунок і нарахування заробітньої плати, опреділення дотацій оформлення прийому і звільнення працівників, а також дотримання норм трудового і податкового законодавства. Будь-які помилки, допущені в цих областях, можуть привзести до серйозних юридичних проблем для вашого бізнесу, а також можуть бути причиною невдоволення ваших працівників.

В наші дні аутсорсинг персоналу передбачає більш широкий спектр послуг, окрім нарахування зарплати і координацію дотацій і компенсацій. Коли ваша компанія вступає в договірні відносини з компанією, яка займається аутсорсингом персоналу, утворюються трьохсторонні відносини: між вами, вашими працівниками і аутсорсинговою компанією, яка вас обслуговує.

Вживаючи цей термін стосовно персоналу означає передачу частини функцій організації працівниками, які формально не зараховані до штату організації і не зв'язану з нею ніяким договором. Красиве словосполучення "аутсорсинг персоналу" на практиці просто означає аренду персоналу.

Аутсорсинг дозволяє в деяких ситуаціях підприємствам по податковим чи іншим міркуванням втриматися в межах визначеної кількості працівників.

В світовій практиці аутсорсинг як спосіб організації виробництва давно визнали засобом покращення ефективності роботи компаній.

Для України аутсорсинг являється новим діловим інструментом розвитку бізнесу. Широко поширений аутсорсинг маркетологів, дизайнерів, охоронців, водіїв, прибиральниць, будь-якого специфічного персоналу.