Аутсорсинг (от англ. outsourcing, использование внешних источников, или средств) - способ оптимизации деятельности предприятий за счет сосредоточения на основном предмете и передачи непрофильных функций и корпоративных ролей внешним специализированным компаниям.

Ежемесячный счет за услугу аутсорсинга персонала включает следующие составляющие:

• сумма месячных совокупных налогооблагаемых доходов работников (начисленная заработная плата) и обязательных налоговых начислений от заработной платы;
• сумма коммунального налога в размере 1,70 грн. за 1 работника в месяц;
• сумма банковских комиссионных за перевод сумм заработной платы работников на зарплатные банковские карточки в размере 1% от сумм выплат;
• возвратно - страховая сумма начисленных больничных и компенсации всех видов отпусков; компенсация неиспользованного отпуска, выплачиваемая работнику при увольнении, а также компенсация в случае увольнения работника по инициативе Заказчика до окончания срока договора подряда или срочного трудового договора в размере, предусмотренном действующим трудовым законодательством Украины; сумма выплат работникам, произведенных Исполнителем согласно действующему законодательству в связи с несчастными случаями и авариями, произошедшими с работниками во время выполнения работ на территории Заказчика;
• вознаграждение Исполнителя;
• 20% НДС (уплаченную сумму НДС Заказчик использует как налоговый кредит)

Базовая величина вознаграждения, составляет 25 % от фонда заработной платы сотрудников задействованных в проекте.

"ГРИФФИН" - это команда людей, делающих общее дело и болеющих за его результат. Обеспечивая высокий уровень оплаты труда и оптимальные условия для удобства выполнения работ, мы создали коллектив, в котором приоритетами являются: ответственность при выполнении работ, трудолюбие, корректные взаимоотношения и поддержание имиджа компании.

Что такое аутсорсинг персонала?

Отдел Кадров (HR) является критическим компонентом любого бизнеса, вне зависимости от количества его сотрудников. Отдел Кадров ответственен за расчет и начисление заработной платы, определение и выплату пособий и компенсаций, оформление приема и увольнения сотрудников, а также за соблюдение норм и регулировок трудового и налогового законодательства. Любые ошибки, допущенные в этих областях, могут привести к серьезным юридическим проблемам для вашего бизнеса, а также явиться источником неудовлетворенности ваших сотрудников.

В наши дни Аутсорсинг персонала предусматривает более широкий спектр услуг помимо начисления зарплаты и координирования пособий и компенсаций. Когда ваша компания вступает в договорные отношения с компанией, занимающейся Аутсорсингом персонала, образуются трехсторонние отношения: между вами, вашими сотрудниками и обслуживающей вас аутсорсинговой компанией.

Термин этот применительно к персоналу означает передачу части функций организации сотрудникам, формально не состоящим в штате организации и не связанной с ней никаким договором. Красивое словосочетание "аутсорсинг персонала" на практике означает просто аренду персонала.

Аутсорсинг позволяет в некоторых ситуациях предприятиям по налоговым или другим соображениям удержаться в пределах определенной численности сотрудников.

В мировой практике аутсорсинг как способ организации производства давно признан средством повышения эффективности работы компаний.

Для Украины аутсорсинг является новым деловым инструментом развития бизнеса. Широко распространен аутсорсинг маркетологов, дизайнеров, охранников, водителей, уборщиц, любого специфического персонала.

Мы готовы рассмотреть любые удобные для Вас виды и формы сотрудничества.
С уважением, менеджер компании Даркач Инна
т. +380 (44) 576-66-49(18); +380 (67) 418-82-92 e-mail: i.darkach@griffin.com.ua