Outsourcing (engl. extensiv: folosirea resurselor sau/şi mijloacelor externe) – modalitate de optimizare a activităţii întreprinderilor, bazată pe concentrarea factorilor de producţie asupra activităţii şi obiectivelor de bază, cu delegarea funcţiilor auxiliare şi rolurilor corporative unor companii externe îngust specializate.

Care este importanţa outsourcing-ului resurselor umane?

Secţia resurse umane (HR) este o componentă critică a oricărei afaceri, indiferent de numărul de salariaţi ai ei. Secţia resurse umane este responsabilă de calcularea salariului, stabilirea şi plata îndemnizaţiilor şi compensaţiilor, documentarea angajării şi concedierii/demisiei salariaţilor, precum şi de respectarea normelor legislaţiei muncii şi fiscale. Orice erori sau omiteri admise în aceste domenii se pot solda cu serioase probleme juridice pentru afacerea Dumneavoastră, precum pot genera şi nemulţumirea salariaţilor întreprinderii.

La moment, outsourcing-ul resurselor umane presupune nu doar calcularea salariilor şi a compensaţiilor, ci un cerc mai larg de servicii. Cînd întreprinderea Dumneavoastră încheie contract cu o întreprindere specializată în domeniul outsourcing-ului resurselor umane, se stabilesc raporturi tripartite: între întreprinderea Dumneavoastră, salariaţii companiei şi întreprinderea de outsourcing care Vă deserveşte.

Aplicativ faţă de personalul întreprinderii, acest termen semnifică transmiterea unui bloc de funcţii de organizare unor salariaţi care formal nu sînt salariaţi ai întreprinderii Dumneavoastră şi nu sînt în raporturi contractuale cu ea. Frumoasa sintagmă „outsourcing-ul resurselor umane” la practică înseamnă, de fapt, „închirierea personalului (salariaţilor)”.

Outsourcing-ul resurselor umane permite întreprinderilor, ca în unele situaţii, reieşind din considerente de ordin fiscal sau de alt gen, să menţină un anumit număr de salariaţi.

În practica comercială internaţională outsourcing-ul, ca modalitate de organizare a producerii, demult a fost recunoscut ca mijloc de creştere a nivelului efectivităţii acivităţii întreprinderii.

Pentru Ucraina outsourcing-ul este un nou instrument economic de dezvoltare a afacerilor . O largă răspîndire a dobîndit outsourcing-ul marketologilor, designerilor, şoferilor, dereticătoarelor, în general a oricărui personal specific.